16.05.2025
Золотая антилопа Дональда Трампа
Виктор ЕЛИН рассказал о проекте "Наставничество, как путь к профессиональному уровню"
Виктор ЕЛИН рассказал о проекте "Наставничество, как путь к профессиональному уровню"
Сегодня по просьбе Всероссийской Ассоциации развития местного самоуправления Глава Аткарского района рассказал о проекте, который стал победителем Всероссийской премии "Служение"
"С кадровым дефицитом в органах местной власти сталкиваются многие муниципалитеты — сделали ставку на наставничество, которое начинается ещё до того, как молодой человек решит пойти на муниципальную службу. В условиях, когда малые города теряют инициативных специалистов, а кадровый состав стремительно стареет, здесь выстроили собственную систему: от профориентации до карьерного роста.
Команда из шести человек, включая главу района, его заместителей и руководителя аппарата, проводят для старшеклассников конкурс «День дублёра». Несколько дней школьники работают бок о бок с главой и заместителями, знакомятся с реальными обязанностями и, главное, с будущим наставником. Уже на этом этапе формируется доверие, и появляется первый импульс для осознанного выбора профессии.
Сегодня в администрации уже трудятся молодые специалисты, которые когда-то пришли в неё через этот конкурс. Система наставничества встроена в управленческую модель: для каждого подразделения определены показатели эффективности, от которых зависит премирование. Это позволяет связать наставничество с мотивацией: сотрудник видит личную цель и получает поддержку в её достижении. А муниципалитет — квалифицированного, вовлечённого специалиста, готового остаться в профессии.
Наставничество здесь — не формальность, а стратегия с конкретными результатами. Она уже помогла вырастить новых лидеров, сохранить молодые кадры и создать устойчивую систему преемственности"
Сегодня по просьбе Всероссийской Ассоциации развития местного самоуправления Глава Аткарского района рассказал о проекте, который стал победителем Всероссийской премии "Служение"
"С кадровым дефицитом в органах местной власти сталкиваются многие муниципалитеты — сделали ставку на наставничество, которое начинается ещё до того, как молодой человек решит пойти на муниципальную службу. В условиях, когда малые города теряют инициативных специалистов, а кадровый состав стремительно стареет, здесь выстроили собственную систему: от профориентации до карьерного роста.
Команда из шести человек, включая главу района, его заместителей и руководителя аппарата, проводят для старшеклассников конкурс «День дублёра». Несколько дней школьники работают бок о бок с главой и заместителями, знакомятся с реальными обязанностями и, главное, с будущим наставником. Уже на этом этапе формируется доверие, и появляется первый импульс для осознанного выбора профессии.
Сегодня в администрации уже трудятся молодые специалисты, которые когда-то пришли в неё через этот конкурс. Система наставничества встроена в управленческую модель: для каждого подразделения определены показатели эффективности, от которых зависит премирование. Это позволяет связать наставничество с мотивацией: сотрудник видит личную цель и получает поддержку в её достижении. А муниципалитет — квалифицированного, вовлечённого специалиста, готового остаться в профессии.
Наставничество здесь — не формальность, а стратегия с конкретными результатами. Она уже помогла вырастить новых лидеров, сохранить молодые кадры и создать устойчивую систему преемственности"
15:47 14.05.2025 16+
Выбор редакции
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 990x90px banbottom
Оставить сообщение: