На телефон горячей линии продолжают поступать обращения по вопросу нарушения трудового законодательства.

На телефон «горячей линии» продолжают поступать  обращения по вопросу нарушения трудового законодательства.

Рабочей группой проведен мониторинг хозяйствующих субъектов,  в том числе  по поступившему обращению.

   

В ходе мероприятия с работодателями и работниками проведена разъяснительная беседа по вопросу негативных последствий неоформления трудовых отношений, доведены нормы действующего законодательства в сфере труда и занятости, и последствия нарушения закона.

     

Уважаемые работодатели! Призываем вас соблюдать  действующее законодательство Российской Федерации в части заключения трудовых отношений. 

       

Напоминаем, что в соответствии с частью 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем только на основании заключаемого ими трудового договора. Оформление трудовых отношений - это обязанность работодателя.